合規薪資精算
月薪、時薪、非固定工時混合計薪；草稿、確認、發薪逐步留痕，PDF 薪資單以 Email 寄送。
AMAS 企業人資治理平台從把薪水算對，到把公司管好。
依勞基法自動拆解加班、請假扣薪、勞健保、二代健保、勞退與所得稅；機敏異動雙人覆核，每一筆操作都留下軌跡。
人資平台可獨立運作；員工 AI 助手與收據辨識需搭配 AMAS。
- 依法精算法定費率可在介面維護
- 雙人覆核送審與核准分離、禁止自審
- 四級角色薪資預設不對系統管理員顯示
- 全程留痕登入、查薪、覆核皆可匯出
01 — 它解決什麼
薪資算錯是風險，沒有第二道關卡也是。
給中小企業的人資、人資主管、財務與系統管理者，以及每一位需要自助查詢的員工。
- 01
法規算錯的風險
加班倍率、病假半薪、勞健保級距靠人工試算，換一個人算，結果就不一致。
- 02
一個人說了算
底薪、獎金、資遣等機敏異動，沒有第二道關卡。
- 03
HR 被重複問題淹沒
查薪資單、特休、報帳、證明，每一件都要找人。
02 — 核心能力
算得對、管得住、查得到。
以下功能皆已提供；標示「需搭配 AMAS」者，只在與 AMAS 一起部署時才有。
出勤、排班與假勤
網頁、外勤 GPS、NFC、LINE、企業微信多管道打卡；輪班排班表；特休依勞基法週年制計算。
四級角色與雙人覆核
員工、人資、人資主管、系統管理員四級權限；機敏變更送審與核准分離，禁止自審。
全程稽核與異常存取偵測
登入、查薪、覆核全數記錄並可匯出，異常存取另有偵測。
員工自助
薪資單、特休、報帳（電子發票 QR 帶入）、出差、表單與證明、入職線上填表。
需搭配 AMAS
員工 AI 助手
用口語問政策與操作，回答附圖文步驟、系統截圖與引註來源；可查本人特休。
同樣已提供
- 績效考核與校準
- 薪資傳票與人事費用彙總
- Microsoft Entra／LDAP・AD 登入
- 收據辨識（需搭配 AMAS）
03 — 運作方式
一個月的薪資，四個步驟。
- 01
打卡與假勤
員工多管道打卡、線上請假。
- 02
整批精算
選定月份，一鍵計算全體薪資與法定代扣。
- 03
覆核與確認
機敏異動送審，由第二人覆核後確認薪資。
- 04
發薪與傳票
標記發薪、寄送薪資單、產生會計傳票；全程留痕。
04 — 治理與信任
最敏感的資料，最清楚的界線。
薪資是公司裡最敏感的資料之一。誰能看、誰能改、誰核准，都寫在系統規則裡，而不是靠默契。
維運與薪資權限分開
純系統管理員預設看不到薪資金額；負責維運，不代表能看薪資。
機敏異動需兩人
送審與核准分離，系統不允許自己核准自己的申請。
部署在貴公司
客戶地端容器化部署；內建可開關的 IP 允許清單與登入速率限制。
遠端協助由您授權
自我檢查與一鍵診斷包；遠端協助採限時授權，可隨時收回。
05 — 產品狀態
目前狀態洽詢 DEMO
功能完整，可以完整展示。
從打卡、精算、覆核到發薪與傳票，整套流程可依角色實機示範，客戶操作手冊齊備。我方環境以示範資料運行，目前尚無外部客戶正式上線。
- 已完成功能完整、手冊齊備
- 現在可預約實機 DEMO以示範資料，依角色示範情境與權限差異。
- 下一步首批客戶導入
兩種部署組合
都部署在貴公司的環境；差別只在是否加上 AI 能力。
- 組合 A人資平台單獨部署完整人資與薪資功能、頁面查詢與報表；不含 AI 助手。
- 組合 B人資平台 ＋ AMAS加上附出處的員工 AI 助手與收據辨識。
06 — AMAS 產品家族
同一套治理原則，不同的工作現場。
每個產品都能獨立運作，也都守同一套規矩：權限分明、紀錄可追溯、AI 只輔助不判定。
Next step
用貴公司的薪資規則，實際算一次。
可安排完整 DEMO：從出勤、精算、雙人覆核到發薪，每一步都留下紀錄。